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    从业人员劳动报酬稳步增长---上半年全区从业人员劳动报酬简述

    发布时间:2007-07-13 15:57:52点击:

           今年上半年 ,全区劳动工资状况呈现良好态势,在岗职工工资总额、离岗职工生活费同比稳步增长,人均报酬、工资水平同比明显提高,城镇单位就业形势稳定,在岗职工人数与上年同比稳步增长。
          一、从业人员稳步增加
         今年以来,区政府牢固树立就业是民生之本的理念,把就业和再就业工作放在经济社会发展的突出位置,把实现就业作为经济社会发展的长期战略和协调发展的重要目标。由于政策保障、措施得力,使我区的就业工作成效显著,今年上半年全区在岗职工人数达5.8万人,与2006的5.7万人相比增长1.1%。
          1、从经济类型分组看:随着社会主义市场经济发展进程的加快,全区经济结构向纵深发展,一些国有、集体企业为适应市场经济的发展而纷纷改制为股份有限公司和有限责任公司成为新兴企业的主要形式,这些都使得全区其他所有制单位从业人员上升。再者,增加的单位大多是其他所有制的企业,因此使今年上半年其他所有制单位从业人员增加而城镇单位的从业人员减少。今年上半年,国有单位在岗职工人数为4.7万人,同比增长3.2%;集体单位在岗职工人数为0.4万人,同比下降32.2%;其他单位在岗职工人数为0.7万人,同比增长22.1%。
          2、从企业、事业、机关看:上半年企业单位在岗职工人数达4.2万人,占全部在岗职工人数的72.25%,同比下降0.65%;事业单位在岗职工人数为1.1万人,比上年增加390人增长3.62%;行政机关单位在岗职工人数为0.5万人,比上年增加 520人增长11.52% 。 
          3、从国民经济行业分组看:二十个行业中,交通运输、仓储和邮政业,批发零售业,住宿和餐饮业,金融业, 房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和共公设施管理业,居民服务和其他服务业,教育,卫生、社会保障和福利业,文化、体育和娱乐业,公共管理和社会组织与上年同期相比,在岗职工人数增加,分别增长为30.7%、3.03%、2.37%、1.8%、10.05%、50.09%、1.32%、6.18%、1.0%、3.69%、2.08%、0.62%。 农、林、牧、渔业,采矿业,制造业,电力、煤气及水的生产供应业,建筑业,信息传输、计算机服务和软件业六个行业人数减少,分别下降11.11%、0.41%、10.84%、0.88%、17.74%、5.40% 。                            
          二 、工资总额继续保持稳步增长态势
          上半年统计资料显示:全区在岗职工累计发放工资总额44526.5万元,比上年增加10430.3万元,增长30.59%。离岗职工生活费比上年增加110.1万元,增长7.94%。 
          1、从经济类型看:国有经济单位在岗职工工资总额为38979.9万元, 同比增长36.37%;集体经济单位在岗职工工资总额为2029.1万元,同比下降24.29%;其他经济单位在岗职工工资总额为3517.5万元,同比增长24.17%;。     
          2、从企业、事业、机关看: 企业在岗职工工资总额为30183.3万元,事业单位在岗职工工资总额为24636.7万元,机关单位在岗职工工资总额为5199.9万元,与去年同期相比增长31.47%、27.71%、30.70%。企业单位在岗职工资总额增幅最高,充分表明企业在扩大再生产的同时,更注重提高工人劳动积极性。     
          3、从国民经济行业分组看:二十个行业中,在岗职工工资总额高居首位的是金融业,月平均工资为 2573元,其次是信息传输、计算机服务和软件业,电力、煤气及水的生产供应业 ,卫生、社会保障和福利业,采矿业,公共管理和社会组织,月平均工资分别为2238元、2162元、1788元、1613元、1597元。在岗职工工资总额较低的是建筑业,批发零售业,农、林、牧、渔业,住宿和餐饮业,制造业,租赁和商务服务业,月平均工资分别为245元、687元、711元、769元、775元,872元。最高行业与最低行业相差2328元。 与此同时,在我区财政收入迅速增长,在岗职工工资收入不断提高的同期,离岗职工生活费也保持增长的趋势。上半年全区离岗职工月平均生活费为155元,比上年净增10元,增长7.94%,但与在岗职工相比仍有一定的差距。从以上数字可以看出各行业之间收入不均、差距明显、高低不一。
          三、主要原因
          从全区总体看,在岗职工人数和工资总额都有所增长,但城镇集体单位人数减少、工资下降,其原因主要有以下两点:
          1、由于部分企业实施政策性改革,使得生产处于停产或半停产状态;
          2、由于部分企业劳动报酬及生活费不能及时到位,使得部分从业人员相继离开单位,自谋职业。如:建筑工程集团总公司在岗职工月平均工资仅有245元。  
          四、 几点建议
          1、加快经济发展,拓宽就业渠道。随着企业改革的进一步深化,下岗或失业职工人数不断增加,就业矛盾更加突出。因此,只有进一步拓宽就业渠道,才能为社会提供更多的就业机会,缓解就业矛盾。
          2、深化企业内部分配制度的改革,积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式,拓宽职工收入渠道,保证职工的收入随企业经济效益的提高而提高。
          3、完善工资支付制度,规范企业工资支付形式,增加工资分配透明度;整顿不合理收入,调节过高收入,加强对垄断行业工资制度的管理。

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