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    城政发〔2017〕22号 阳泉市城区人民政府 关于印发阳泉市城区城市公立医院综合改革 实施方案的通知

    发布时间:2017-10-20 11:40:57点击:

       义井镇人民政府,各街道办事处,区直各有关部门:

          《阳泉市城区城市公立医院综合改革实施方案》已经区人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

       

       

                                    阳泉市城区人民政府

                                      2017816

       

       

       

       

      阳泉市城区城市公立医院综合改革实施方案

       

      城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务。为全面推进我区城市公立医院综合改革工作,促进城市公立医院健康持续发展,根据《阳泉市城市公立医院综合改革实施方案》(阳政发〔2016〕29号)文件精神,结合我区实际,制订本实施方案。

      一、总体要求

      (一)指导思想。深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,按照上级决策部署,着力解决群众看病就医问题,把深化医改作为保障和改善民生的重要举措,将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点,加快推进我区城市公立医院改革。

      (二)基本原则。坚持改革联动。推进医疗、医保、医药联动,促进全区公立医疗机构同步改革,强化公立医院与基层医疗卫生机构分工协作,与社会办医协调发展,营造良好的公立医院改革环境,增强改革的系统性、整体性和协同性。

      (三)基本目标。破除公立医院逐利机制,落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任,充分发挥市场机制作用,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制;构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局,有效缓解群众看病难、看病贵问题。到2017年底,现代医院管理制度初步建立,医疗服务体系能力明显提升,就医秩序得到改善;医药费用不合理增长得到有效控制,卫生总费用增幅与我区生产总值的增幅相协调;群众满意度明显提升,就医费用负担明显减轻,总体上个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下。

      (四)基本路径。建立现代医院管理制度,加快政府职能转变,推进管办分开,完善法人治理结构和治理机制,合理界定政府、公立医院、社会、患者的责权利关系。建立公立医院科学补偿机制,以破除以药补医机制为关键环节,通过降低药品耗材费用、取消药品加成、深化医保支付方式改革、规范药品使用和医疗行为等措施,留出空间,同步理顺公立医院医疗服务价格,建立符合医疗行业特点的薪酬制度。构建协同发展的服务体系,以基层服务能力建设为基础,以分工协作机制为支撑,综合运用法律、社保、行政和市场手段,优化资源配置,引导合理就医。

      二、改革公立医院管理体制

      (五)建立高效的政府办医体制。实行政事分开,合理界定政府作为出资人的举办监督职责和公立医院作为事业单位的自主运营管理权限。建立协调、统一、高效的办医体制,组建由政府区长任主任、分管副区长任副主任,有关部门、部分人大代表和政协委员,以及其他利益相关方组成的城市公立医院管理委员会,履行政府办医职能,负责公立医院的发展规划、章程制定、重大项目实施、财政投入、运行监管、绩效考核等,并明确办事机构,承担管理委员会日常工作。

      (六)落实公立医院自主权。完善公立医院法人治理结构和治理机制,落实公立医院人事管理、内部分配、运营管理等自主权。采取有效形式建立公立医院内部决策和制约机制,实行重大决策、重要干部任免、重大项目实施、大额资金使用集体讨论并按规定程序执行,落实院务公开,发挥职工代表大会职能,强化民主管理。健全院长选拔任用制度,鼓励实行院长聘任制,突出专业化管理能力,推进职业化建设。实行院长任期目标责任考核和问责制。逐步取消公立医院的行政级别,区卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。对于资产多元化、实行托管的公立医院以及医疗联合体等可在医院层面成立理事会。

      (七)建立以公益性为导向的考核评价机制。区卫生计生行政部门制定绩效评价指标体系,突出功能定位、职责履行、费用控制、运行绩效、财务管理、成本控制、依法执业和社会满意度等考核指标,定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核,考核结果向社会公开,并与医院财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩,建立激励约束机制。

      (八)强化公立医院精细化管理。落实山西省财政厅、山西省卫计委《加强公立医院财务和预算管理实施办法》,加强医院财务会计管理,强化成本核算与控制。推进公立医院后勤服务社会化。加强医疗质量管理与控制,规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植(介)入类医疗器械行为。全面开展便民惠民服务,加强预约和分诊管理,不断优化医疗服务流程,改善患者就医环境和就医体验。深入开展优质护理服务。优化执业环境,尊重医务人员劳动,维护医务人员合法权益。健全调解机制,鼓励医疗机构和医师个人购买医疗责任保险等医疗执业保险,构建和谐医患关系。规范公立医院医疗行为。要牢固树立依法执业意识,加强管理,不断规范医疗行为。把依法执业的内容作为考察考核医院工作人员的重要内容,建立健全全员管理的责任体系,定期组织依法执业自查自纠和检查,切实落实依法执业主体责任。

      (九)完善多方监管机制。强化卫生计生行政部门医疗服务监管职能,统一规划、统一准入、统一监管,建立属地化、全行业管理体制。强化对医院经济运行和财务活动的会计监督,加强审计监督。加强医院信息公开,建立定期公示制度,运用信息系统采集数据,重点公开财务状况、绩效考核、质量安全、价格和医疗费用等信息。加大医疗卫生行业监督执法力度。严厉打击各种形式的非法行医,严肃查处违法违规行为,加快推动医药卫生行业信用体系建设,促进各类医疗卫生机构依法执业。

      三、建立公立医院运行新机制

      (十)破除以药补医机制。辖区所有城市公立医院推进医药分开,积极探索多种有效方式改革以药补医机制。到2017年9月底前,辖区所有城市公立医院全部取消药品加成,实行药品零差率销售(中药饮片除外),将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入、政府补助三个渠道改为服务收费和政府或企业补助两个渠道。通过调整医疗服务价格、加大政府投入、改革支付方式、降低医院运行成本等,建立科学合理的补偿机制。对医院的药品贮藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本予以补偿。采取综合措施切断医院和医务人员与药品间的利益链,完善医药费用管控制度,严格控制医药费用不合理增长。按照总量控制、结构调整的办法,改变公立医院收入结构,提高业务收入中技术劳务性收入的比重,降低药品和卫生材料收入的比重,确保公立医院良性运行和发展。力争到2017年底前,城市公立医院药占比(不含中药饮片)总体降到30%左右,百元医疗收入(不含药品收入)中消耗的卫生材料降到20元以下。

      (十一)降低药品和医用耗材费用。全面落实国务院和山西省公立医院药品集中采购工作精神,按照有利于破除以药补医机制、降低药品虚高价格、预防和遏制腐败行为、推动药品生产流通企业整合重组的原则,改革现行药品采购供应机制,在省级药品集中招标采购基础上,推行“两票制”,建立配送企业不合格退出制度。高值医用耗材必须通过省级集中采购平台进行阳光采购,网上公开交易。在保证质量的前提下鼓励采购国产高值医用耗材。

      (十二)理顺医疗服务价格。在保证公立医院良性运行、医保基金可承受、群众整体负担不增加的前提下,在取消药品加成、降低医用耗材费用的同时,降低大型医用设备检查检验治疗价格,合理提升体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,特别是诊疗、手术、护理、床位、中医等服务项目价格。取消药品加成后医院减少的合理收入,75%通过价格调整消化,财政对区政府举办的公立医院补助20%,国有企业办医院由主管企业补助20%,医院通过加强内部管理消化5%。

      (十三)落实政府投入责任。区财政负责落实符合区域卫生规划的政府举办的公立医院的投入政策,保障公立医院基本建设和设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补贴等投入,对公立医院承担的公共卫生任务给予专项补助,保障政府指定的紧急救治、救灾、援外、支农、支边和城乡医院对口支援等公共服务经费。改革财政补助方式,强化财政补助与公立医院的绩效考核结果挂钩关系。

      四、强化医保支付和监管作用

      (十四)深化医保支付方式改革。充分发挥基本医保的基础性作用,强化医保基金收支预算,建立以按病种付费为主,按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式,逐步减少按项目付费,在条件成熟时推行按疾病诊断相关组(DRGs)付费方式,控制医疗费用不合理增长,医保支付方式改革要覆盖区域内所有公立医院。

      (十五)逐步提高保障绩效。逐步提升医保保障水平,逐步缩小政策范围内住院费用支付比例与实际住院费用支付比例间的差距。

      五、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度

      (十六)深化编制人事制度改革。在现有编制总量内,合理核定公立医院编制总量,创新公立医院机构编制管理方式,逐步实行编制备案制,建立动态调整机制。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员待遇统筹考虑,按照国家和省级规定推进养老保险制度改革。实行聘用制和岗位管理制,人员由身份管理向岗位管理转变,定编定岗不定人,形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。落实公立医院用人自主权,对医院紧缺、高层次人才,可按规定由医院采取考核的方式予以招聘,结果公开。

      (十七)合理确定医务人员薪酬水平。根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点,在国家、省市出台医疗卫生行业薪酬改革方案前,我区积极探索公立医院绩效工资总量核定办法,着力体现医务人员技术劳务价值,合理确定医务人员收入水平,并建立动态调整机制。完善绩效工资制度,公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,合理拉开收入差距。

      (十八)强化医务人员绩效考核。公立医院负责内部考核与奖惩,突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度,将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。完善公立医院用药管理,严格控制高值医用耗材的不合理使用。严禁给医务人员设定创收指标,医务人员个人薪酬不得与医院的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩。

      六、科学构建医疗机构协同发展的服务体系

      (十九)优化城市公立医院规划布局。按照全国医疗卫生服务体系规划纲要和山西省卫生资源配置标准,结合我区服务人口与服务半径、城镇化发展水平和群众医疗需求变化,科学编制《阳泉市城区卫生计生事业“十三五”规划》《阳泉市城区医疗卫生服务体系规划(2016-2020)》及《阳泉市城区医疗机构设置规划(2016-2020)》。把落实规划作为医院建设、财政投入、绩效考核、医保支付、人员配置、床位设置的依据,增强规划的约束力,定期向社会公示规划执行情况。

      (二十)推进社会力量参与公立医院改革。按照区域卫生规划和医疗机构设置规划,合理把控公立医院数量、布局和结构,鼓励企业、慈善机构、基金会、商业保险机构等社会力量办医,扩大卫生资源总量。鼓励采取迁建、整合、转型等多种途径将部分城市公立医院改造为社区卫生服务机构、专科医院、老年护理和康复等机构。鼓励社会力量以出资新建、参与改制等多种形式投资医疗,优先支持举办非营利性医疗机构。公立医院资源丰富的区域,可选择部分公立医院引入社会资本进行改制试点,加强有形资产和无形资产的评估,防止国有资产流失,要坚持规范有序、监管有力,确保公开公平公正,维护职工合法权益。

      (二十一)强化分工协作机制。各级公立医院与基层医疗卫生机构要建立目标明确、权责清晰的分工协作机制,要加强与专业公共卫生机构的沟通与协作。以提升基层医疗卫生服务能力为导向,以业务、技术、管理、资产等为纽带,构建包括医疗联合体在内的各种分工协作模式,完善管理运行机制,并引导开展有序竞争。在统一质量控制标准前提下,实行同级医疗机构医学检查检验结果互认。探索整合和利用现有资源,建立区域性检验中心和医学影像中心,促进医疗机构之间大型医用设备共建共享。

      (二十二)加强人才队伍培养和提升服务能力。城市公立医院新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师原则上均应接受住院医师规范化培训。积极扩大全科及儿科、精神科等急需紧缺专业的培训规模。推动建立专科医师规范化培训制度,加强公立医院骨干医生培养和临床重点专科建设。加强公立医院院长职业培训。

      七、推动建立分级诊疗制度

      (二十三)构建分级诊疗服务模式。推动医疗卫生工作重心下移,医疗卫生资源下沉。按照上级建立分级诊疗制度的要求,在我区构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。落实基层首诊,基层医疗卫生机构提供基本医疗和转诊服务,注重发挥全科医生作用,推进全科医生签约服务。逐步增加城市公立医院通过基层医疗卫生机构和全科医生预约挂号和转诊服务号源,上级医院对经基层和全科医生预约或转诊的患者提供优先接诊、优先检查、优先住院等服务。完善双向转诊程序,制定常见病种出入院标准和双向转诊标准,实现不同级别和类别医疗机构之间有序转诊,重点畅通患者向下转诊渠道,鼓励上级医院出具治疗方案,在下级医院或基层医疗卫生机构实施治疗。推进急慢分治格局的形成,在医院、基层医疗卫生机构建立起科学合理的分工协作机制,加强基层医疗卫生机构与公立医院药品采购和使用的衔接。三级医院专科医师与基层全科医生、护理人员组成医疗团队,对下转慢性病和康复期患者进行管理和指导。推进和规范医师多点执业,促进优质医疗资源下沉到基层。

      (二十四)完善与分级诊疗相适应的医保政策。制定或执行市级分级诊疗医保支付政策。对没有按照转诊程序就医的,降低医保支付比例或按规定不予支付。完善不同级别医疗机构医保差异化支付政策。适当拉开不同级别医疗机构的起付线和支付比例差距,对符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线。

      八、加快推进医疗卫生信息化建设

      (二十五)充分利用全市区域人口健康信息平台建立动态更新的标准化电子健康档案和电子病历数据库,完善技术标准和安全防护体系,逐步实现居民基本健康信息和公共卫生、医疗服务、医疗保障、药品管理、综合管理等应用系统业务协同,促进医疗卫生、医保和药品管理等系统对接、信息共享,推动建立综合监管、科学决策、精细服务的新模式。全面实施健康医疗信息惠民行动计划,方便居民预约诊疗、分时段就诊、共享检验检查结果、诊间付费以及医保费用的即时结算。依靠大数据支撑,强化对医疗卫生服务的绩效考核和质量监管。加强远程医疗系统建设,强化远程会诊、教育等服务功能,促进优质医疗资源共享。

      九、工作要求

      (二十六)加强组织领导。区人民政府负责统筹和协调推进本行政区域内城市公立医院综合改革,在区医改领导小组的领导下,各有关部门要充分认识到城市公立医院综合改革的艰巨性、复杂性、系统性,按照各部门职责,责任到人,确保落实。

      (二十七)明确进度安排。各部门要明确改革的路线图、时间表,把握好改革重点任务、优先顺序、推进方式,做到科学测算、分类施策、务实操作、务求突破。

      (二十八)落实医院责任。城市公立医院是改革的参与者、执行者、推动者,要自觉强化全局意识、忧患意识和改革意识,把握形势,坚定使命,动员和组织广大医务人员积极投身改革,坚决贯彻落实各项改革措施,全力实现改革预期目标效果;要端正办医方向,坚持功能定位,加强内部管理和党风廉政建设,切实提高服务水平和运行效率,为医保、价格、投入、人事等改革创造条件,让人民群众更多更快享受到政府推进医改的成果。

      (二十九)强化考核评价。公立医院综合改革工作纳入区年度目标责任考核内容,进一步健全完善监测、评估、督导、考核、问责机制,确保综合改革的各项举措落到实处。

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