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    城区义井街道推行“五下社区”加强“三基建设”

    发布时间:2017-11-03 12:00:17点击:

      城区义井街道以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,以建设服务型机关为指针,在街道全体干部职工中推行“五下社区”工作法,将街道“层级管理”压缩为“扁平服务”,推动街道干部服务在社区、情况掌握在社区、决策执行在社区、问题解决在社区、业绩创造在社区,为全面加强“三基建设”夯实了坚实基础。

      “五下社区”工作法即,街道干部职工每周至少两次沉入包点社区开展“送政策扶业务、走访了解民情、体会居民需求、解决矛盾问题、深入融入群众”等五方面内容的工作,做到“一知二宣三办四会”。“一知”:通过深入基层,走访群众,做到“四知四清四掌握”;“二宣”:为社区宣传,为群众发声;“三办”:办实事、办好事、解难事;“四会”:会听、会说、会写、会干。同时,要做好记录、宣传、反馈、参谋、协调和督查。

      义井街道每月对街道干部职工“五下社区”进行考评,考评结果与年终干部考核直接挂钩。要求做到,一是三个100%。街道干部职工对包点社区的基础信息、重点人员动态情况和基础数据的知晓率要达到100%;二是两个1/3。街道干部职工每年下社区时间不得少于全年工作日的三分之一,组织参与包点社区的公益类活动次数不得少于该社区公益类活动总数的三分之一;三是“三个必到、一个记录”。凡是研究社区各项事业发展、居民利益调整的会议必到;凡是社区召开两委会、党员会和居民代表会必到;凡是群众来信、来访或发生纠纷必到;参加社区各种会议要做好详细记录。

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